前同事，从过完年到现在，一直都没有活干，每天都是上班点卯，坐着吹空调，到点下班。

他原公司反正裁员指标是定期下发的，一个季度一个部门裁一个，由于前面我老公主动离职，占了一个指标，所以他这个前同事又多苟了三个月。

眼看就快苟不住了，这也找了半年工作了，没有合适的。毕竟他也三十六七岁了，家在苏南地区，也是工作需要才来沪上班，要不是这几个月工资还正常发着，合适的工作找不到，他也早走了，现在就是等被裁拿赔偿。

关键是中年男人，拖家带口，被裁拿赔偿只解燃眉之急，接下去该干啥，不知道。

有时候也不是这些中年人标价太高才找不到工作，实在是自降身价以后，对于公司来说，干的岗位的工作内容如果找毕业生小萌新，可能还可以把薪资压到更低，这样将来裁起来也赔的少。（尤其是一般公司当面试后，觉得两个人软件条件差不多的情况下，公司可能会放弃名校毕业生，尤其是清北，要普生，因为觉得清北生来了都是刷经验过渡的，根本不会安心待在小庙里）

前一段时间我们医院招一个行政口干事。干事干事，顾名思义，真的是要干事的。而且因为是上海三甲行政口，工作真的繁琐复杂，内容琐碎，要写的文件很多，跟我们老家那种熟人找关系进医院行政，可以摸鱼划水一辈子的岗位还是不一样的。

这个岗位的收入是医院的基层员工平均线，而且没什么晋升前途，编制也很难拿（除非干个十年以上有点希望），还是合同工，唯一的好处是几乎不裁人，实在干的有违法乱纪等重大问题的话会被裁，没有重大问题都可以苟着。

这种岗位在往年并不是什么香饽饽，因为事多钱少，上海消费高，支撑不了外地来沪安家的年轻人的梦想，对本地那些想随便找个班上上的人来说也没有性价比，毕竟活是真的多。

但现在不同了，据说这个干事的岗位收到了 300 多份简历，从各 985 毕业的医疗口相关专业（公共卫生专业等），到在各大企业（尤其是国内药企或者外企药企等）已经就职过的人，从应届毕业生到 50 多岁的，都有。

今年经济之寒凉，可见一斑。

我有时候在想，你看哈，我们这种普通家庭出身的人，通过考学、所谓奋斗（当然我自己也没站到人群的前 1%），让自己落户上海，让孩子从地狱级高考难卷度的河南换到每年 5 万高考生的地方，孩子大概率就是个普通天资，普通成绩，将来就算努力卷出个 985 的学历又能怎么样呢？

该没岗位照样没岗位，该找不到工作照样找不到工作。

网上说的那些所谓提升自己啊，抓住机遇啊，各种各样方方面面的形势解析、提升策略也就那样吧。社会形势变化之快，今年是风口的，5 年以后还会是风口吗？每个风口的风向、风力、能承载的猪的数量都不一样。个人发展对上时代变化，无力回天的时候多，“顺势而为” 的时候少（人家 “势” 里人能让你轻易顺上嘛？！）

就跟看到工业油罐车装食用油的新闻似的，除了看完新闻划走，个人还能做什么呢？

孩子能还算健康快乐的长大，家里人能健康平稳地生活，就属于 “有福气” 的行列了。